Analyse de la pratique & Supervision
Psychologues, assistants sociaux
Autres professionnels de la relation d’aide
Coachs, Consultants, Managers
Pourquoi des temps d’analyse de la pratique et de supervision ?
Pour différentes raisons :
- Améliorer sa pratique professionnelle et prendre du recul
- Analyser des problématiques organisationnelles, institutionnelles ou et interpersonnelles
- Comprendre et améliorer l’impact de son fonctionnement sur sa pratique professionnelle et ce, dans ses différentes facettes : relationnel, cognitif et émotionnel.
- Identifier d’éventuelles clés d’intervention
La démarche :
L’échange prend appui sur l’expérience de la personne :
- Apports de grilles de lecture : Psychosociologie et psychologie des organisations, systémique, Analyse transactionnelle, communication non violente…
- Traitement de situations professionnelles
- Trainings : jeux de rôle, animation de séquences collectives
- Temps de supervision individuelle
- Etudes de cas
La démarche conjugue analyse, prise de distance et pragmatisme.
Elle vise à faire évoluer la posture, le comportement et le regard professionnels.
Elle a donc des finalités très concrètes.
La supervision peut être individuelle, ou collective.