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Analyse de la pratique & Supervision

Psychologues, assistants sociaux
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Coachs, Consultants, Managers


Pourquoi des temps d’analyse de la pratique et de supervision ?

Pour différentes raisons :

  • Améliorer sa pratique professionnelle et prendre du recul
  • Analyser  des problématiques organisationnelles, institutionnelles ou et interpersonnelles
  • Comprendre et améliorer l’impact de son fonctionnement sur sa pratique professionnelle et ce, dans ses différentes facettes : relationnel, cognitif et émotionnel.
  • Identifier d’éventuelles clés d’intervention

La démarche :

L’échange prend appui sur  l’expérience de la personne :

  • Apports de grilles de lecture : Psychosociologie et psychologie des organisations, systémique, Analyse transactionnelle, communication non violente…
  • Traitement de situations professionnelles
  • Trainings : jeux de rôle, animation de séquences collectives
  • Temps de supervision individuelle
  • Etudes de cas

La démarche conjugue analyse, prise de distance et pragmatisme.
Elle vise à faire évoluer la posture, le comportement et le regard professionnels.
Elle a donc des finalités très concrètes.

La supervision peut être individuelle, ou collective.